Traitement en cours...
Fermer la notification

Toutes nos lignes téléphoniques...

sont actuellement en dérangement du fait de l'opérateur (SFR), qui nous dit mettre tout en œuvre pour rétablir la situation dans les plus brefs délais mais jusqu'ici n'a pas réussi à le faire.
Nous restons cependant à votre disposition par d'autres moyens pour vous informer.
Si vous souhaitez connaître les dates estimées d’expédition des titres que vous avez commandés, pensez à simplement consulter le détail de vos commandes sur side.fr.
Si vous avez besoin d’une autre information, vous pouvez, selon votre urgence, écrire à notre service clients à france@side.fr ou appeler directement votre représentant ou appeler le 06 34 54 96 63, le numéro d'urgence temporaire que nous avons mis en place en attendant de retrouver notre accueil téléphonique habituel.

Afficher la notification

Recruter sans discriminer

Douat Anne-Lise, Hosdain Marie-Françoise
Date de parution 13/02/2025
EAN: 9791039710220
Disponibilité Disponible chez l'éditeur
Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d’entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable.Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une respo... Voir la description complète
Nom d'attributValeur d'attribut
Common books attribute
ÉditeurGERESO
Nombre de pages136
Langue du livreFrançais
AuteurDouat Anne-Lise, Hosdain Marie-Françoise
FormatPaperback / softback
Type de produitLivre
Date de parution13/02/2025
Poids206 g
Dimensions (épaisseur x largeur x hauteur)0,80 x 14,50 x 22,90 cm
Respecter le cadre légal et éviter les pièges de la discrimination
Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d’entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable.Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement.Cet objectif doit ainsi faire partie intégrante de la stratégie RH pour attirer les talents, développer la marque employeur et induire une expérience candidat positive.Il est donc tout à fait possible de réussir ses recrutements dans le respect de l’égalité des chances et du cadre juridique !À l’appui des textes de loi et de nombreux exemples et outils pratiques, cet ouvrage actualisé vous aidera à affiner vos connaissances légales et à éviter les pièges de la discrimination lors de vos recrutements.Dirigeants, managers, responsables RH, quel que soit votre secteur d’activité, les autrices vous guident et vous conseillent pour recruter sans discriminer !