Le modèle de la subordination juridique reste le critère déterminant du contrat de travail. Pourtant les modalités de fonctionnement des entreprises ont changé. Le salarié a gagné en autonomie. Dans le même temps, le poids de la subordination s'est accru. Les critères et indices de la subordination tels que définis par la jurisprudence ne sont plus adaptés et aboutissent même à remettre en cause la nature de certains statuts modernes. Même si le modèle a encore démontré toute sa pertinence récemment dans la jurisprudence concernant les travailleurs des plateformes, il doit à terme évoluer tant dans son appellation que dans sa définition si le salariat veut pouvoir survivre.
