Manager les mad skills

Prendre le virage des mad skills pour assurer l'avenir.Sujet émergent en France, dans le sillage de la Silicon Valley et du monde anglo-saxon, la neurodiversité, ces compétences incroyables ou extraordinaires, est une vraie chance pour nos entreprises. Dans une ère où l'incertitude et l’adaptabilité sont de mise, investir sur les compétences uniques des profils neuroatypiques – qu’ils soient porteurs de troubles (TDAH, TSA…), ordinaires (hypersensibles, HPI…) ou qu’ils aient vécu des expériences extraordinaires offre aux organisations un avantage concurrentiel certain. Quels sont les superpouvoirs de ces profils ? Comment les manager efficacement ? Comment travailler à leur inclusion au sein des organisations, de la détection à l’offboarding, en passant par le recrutement et la gestion des talents ?Dirigeants, managers, RH, équipes… découvrez ce que vous avez à y gagner et faites de la neurodiversité l’alliée d’une entreprise visionnaire et pérenne.