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Conduire le diagnostic global d'une unité industrielle

Eymeri Julien, Ollivier Alain, Fréry Frédéric, Quinio Bernard, Gazengel Anne, Lerville Anger Vincent
Date de parution 17/01/2001
EAN: 9782708125179
Disponibilité Manque temporaire
Un livre complet pour établir le diagnostic global d'une unité en intégrant toutes les composantes : analyse sectorielle, marketing, technologie, finance, ressources humaines, système d'information.Une démarche cohérente en huit étapes associant théo... Voir la description complète
Nom d'attributValeur d'attribut
Common books attribute
ÉditeurORGANISATION
Nombre de pages312
Langue du livreFrançais
AuteurEymeri Julien, Ollivier Alain, Fréry Frédéric, Quinio Bernard, Gazengel Anne, Lerville Anger Vincent
FormatPaperback / softback
Type de produitLivre
Date de parution17/01/2001
Poids591 g
Dimensions (épaisseur x largeur x hauteur)1,80 x 17,00 x 23,90 cm
Un livre complet pour établir le diagnostic global d'une unité en intégrant toutes les composantes : analyse sectorielle, marketing, technologie, finance, ressources humaines, système d'information.Une démarche cohérente en huit étapes associant théorie et éléments pratiques.Un travail d'équipe par des auteurs aux compétences complémentaires associant qualités de pédagogue et de praticien de terrain.De plus en plus, et surtout du fait du développement des fusions et acquisitions, les dirigeants de PMI et les cadres d'unités de production ont besoin d'évaluer leur unité industrielle et d'imaginer des schémas d'évolution et d'amélioration des performances. Ce guide a été conçu pour les accompagner dans leur démarche et les aider à mener un diagnostic opérationnel global.La méthode consiste à évaluer successivement les facteurs clés du succès de l'environnement dans lequel évolue l'unité industrielle (en réalisant un diagnostic sectoriel), puis à analyser ses compétences distinctives selon six champs fonctionnels :marketing,technologie,management industriel,finance,ressources humaines,systèmes d'information.Le diagnostic consiste ensuite à mettre en regard ce qu'il faut faire (révélé par l'analyse sectorielle) avec les savoir-faire opérationnels de l'unité (ce que l'on sait faire), afin de mettre en lumière les éventuelles inadéquations. A l'issue de ces sept diagnostics, une synthèse permet d'établir le diagnostic global.