« Connaître, mais surtout comprendrele droit du travail d'aujourd'hui »Savoir comment fonctionne la période d'essai ou une clause de mobilité, si l'on peutêtre sanctionné pour avoir refusé de revenir au bureau, ou suite à des dérapagesun samedi soir sur TikTok, à quelles conditions l'entreprise peut licencier en casde diffi cultés économiques ou quels sont les avantages et inconvénients d'une ruptureconventionnelle : voilà des questions auxquelles tout salarié et tout employeur devraientpouvoir répondre.Délibérément accessible au non-spécialiste, cet ouvrage veut faire connaître, maissurtout comprendre de l'intérieur cette matière passionnante qu'est le droit du travaild'aujourd'hui.Consacré à la relation individuelle (embauche, exécution, ruptures) puis aux rapportscollectifs de travail (du comité social et économique aux confl its collectifs),cet ouvrage a bien sûr intégré les derniers textes légaux et les évolutions majeuresdu Code du travail.Si en 2024-2025, les lois du travail se sont faites rares en raison de la paralysieparlementaire, les évolutions jurisprudentielles sont notoires : clause de non-concurrence(Cass. soc., 29 avr. 2025), prise en charge des frais d'appartement liés au télétravail(Cass. soc., 15 mars 2025), forfait-jours (Cass. soc., 2 avr. 2025), vidéosurveillance(Cass. soc., 21 mai 2025), rupture amoureuse et rupture du contrat (Cass. soc.,4 juin 2025), harcèlement moral institutionnel pour les dirigeants (Cass. crim.,25 janv. 2025), rupture conventionnelle homologuée (CE, 16 mai 2025), démissionabandon de poste (CE, 18 déc. 2024), rôle du CSE en cas de licenciements économiques...Dans un style vivant et avec de multiples exemples concrets, l'auteur invite à suivre la vieprofessionnelle d'un salarié.Questionnaires d'auto-évaluation et mini-cas pratiques permettent au lecteur de fairerégulièrement le point.
