Quand la religion s'invite dans l'entreprise

Un chauffeur manutentionnaire refuse, au nom de sa religion, de transporter de l'alcool. Un conducteur de bus n'accepte pas de toucher le volant si c'est une femme qui l'a précédé. Une aide à domicile met un point d'honneur à ne pas acheter la tranche de jambon pour la vieille dame dont elle s'occupe. Voilà les cas concrets auxquels Denis Maillard, spécialiste des questions sociales et des mutations du travail, dans un cabinet de conseil dédié à la prévention des risques professionnels, doit faire face depuis quelques années. Comment un patron peut-il gérer ces comportements sans stigmatiser l'employé ? Les syndicats doivent-ils soutenir le salarié coûte que coûte, au risque de laisser le religieux s'immiscer dans les relations internes à l'entreprise ? La laïcité s'arrête-t-elle aux portes de l'entreprise ? Ou, au contraire, y a-t-elle droit de cité ? Aujourd'hui intenable, la situation pose une question essentielle face aux revendications identitaires : à quelles conditions peut-on encore travailler et vivre en commun ?