Le harcèlement au travail est une technique aussi ancienne que le travail lui-même. Depuis le début de la décennie, des chercheurs anglo-saxons étudient le phénomène sous le nom de mobbing, dérivé du verbe anglais to mob qui signifie " molester, malmener ". Père de la notion de mobbing, Heinz Leymann, chercheur en psychologie, qualifie le harcèlement au travail de " psycho-terreur ". Grâce à un témoignage simple et sincère, l'auteur nous propose une approche expérimentale du harcèlement au travail pour insister sur la solitude et la souffrance des personnes en proie à des situations conflictuelles douloureuses.
