Traitement en cours...
Fermer la notification

Le saviez-vous ?

SIDE a travaillé avec ses fournisseurs pour rendre ses colis respectueux de l'environnement.
Fini le plastique !
Le ruban adhésif qui sécurise la fermeture de nos colis et les chips de calage qui immobilisent les livres dans les cartons sont en matériaux recyclables et biodégradables.

Afficher la notification

Libérer son entreprise

Getz Isaac, Antras Pierre-Yves
Date de parution 20/01/2021
EAN: 9782330143541
Disponibilité Disponible chez l'éditeur
Suivant un ordre plus intuitif que chronologique, ce livre présente les grandes actions engagées par Haute-Savoie Habitat, qui fête ses quatre-vingt-dix ans en 2020. De l'envie de devenir une entreprise libérée à la réalisation, tout s'enchaîne, tout... Voir la description complète
Nom d'attributValeur d'attribut
Common books attribute
ÉditeurACTES SUD
Nombre de pages160
Langue du livreFrançais
AuteurGetz Isaac, Antras Pierre-Yves
FormatPaperback / softback
Type de produitLivre
Date de parution20/01/2021
Poids200 g
Dimensions (épaisseur x largeur x hauteur)1,30 x 14,00 x 19,00 cm
S'il vous plaît, Haute-Savoie Habitat, dessine-moi une entreprise libérée
Suivant un ordre plus intuitif que chronologique, ce livre présente les grandes actions engagées par Haute-Savoie Habitat, qui fête ses quatre-vingt-dix ans en 2020. De l'envie de devenir une entreprise libérée à la réalisation, tout s'enchaîne, tout se mêle et le mouvement d'interactions est permanent. Cela demande beaucoup d'écoute et de temps. Il serait naïf de penser qu'une société se libère du jour au lendemain, en suivant un plan linéaire. Car lorsque nous souhaitons nous engager sur cette voie, il faut accepter de laisser la rivière couler et choisir son chemin pour arriver à la mer, en fonction des caractéristiques de son terrain. En racontant son parcours, Pierre-Yves Antras nous invite à questionner la structure de notre entreprise et à nous mettre à son service pour entrer dans une forme nouvelle de management. Convaincu qu'il est possible de répondre à l'objet social de l'entreprise tout en étant attentif à ceux qui la composent, il partage ici un nouveau mode de gouvernance "gagnant-gagnant" visant à faire ressortir le meilleur de chacun. Son récit insiste sur la nécessaire transformation de la fonction de managers en celle d'animateurs centrés sur le registre de l'"être" et non plus seulement du "faire", gardiens de l'espace dans lequel chacun peut exercer sa liberté. Ce livre, étayé par de nombreux témoignages de salariés, est un message d'espoir pour toute entreprise désireuse de sortir de l'illusion de fatalité de la souffrance au travail.