Pourquoi le dialogue social se bloque-t-il alors que chacun pense agir de bonne foi ?Ce livre invite à regarder autrement les relations entre directions, DRH et représentants du personnel.Plutôt que de réduire les difficultés à des oppositions de principe, Mathieu Coindet invite à rendre visibles les contraintes, les responsabilités, les loyautés et les réalités que chacun porte sans toujours parvenir à les exprimer.Nourri par une expérience des deux côtés de la table, cet ouvrage ne propose ni une méthode de négociation ni un manuel juridique. Il offre une lecture profondément humaine et stratégique du dialogue social.À travers de nombreux exemples, des grilles de lecture et des outils directement mobilisables, il montre comment transformer les désaccords en espaces de compréhension et de construction.Un livre destiné aux DRH, responsables des relations sociales, représentants du personnel, dirigeants, consultants et à toutes celles et ceux qui souhaitent construire un dialogue social plus lisible, plus mature et plus efficace.
