Traitement en cours...
Fermer la notification

Le saviez-vous ?

SIDE a travaillé avec ses fournisseurs pour rendre ses colis respectueux de l'environnement.
Fini le plastique !
Le ruban adhésif qui sécurise la fermeture de nos colis et les chips de calage qui immobilisent les livres dans les cartons sont en matériaux recyclables et biodégradables.

Afficher la notification
FR EN
Précédent
ou effectuer une recherche avancée
Votre panier est vide.
Image de Les nouveaux défis des ressources humaines

Les nouveaux défis des ressources humaines

Noguera Florence, Igalens Jacques, Delattre Michel, Pinteaux Patrick, Larchev¨êque Frédéric, Scouarnec Aline, Le Flanchec Alice, Chalus-Sauvannet Marie-Christine, Silva François, Holtz Théo, Jobert Hélène, de Waubert Henri, Molinari Kevin, Gaubert-Macon Christine
Date de parution 01/04/2017
EAN: 9782240041616
Disponibilité Epuisé
10,50 €
L’importance des mutations sans précédent auxquelles nous sommes confrontés – ouverture des économies, numérisation, digitalisation, évolution des modes de vie et des carrières, mixité des générations de salariés, etc. – conduit à s’interroger sur le... Voir la description complète
Informations détaillées
Nom d'attributValeur d'attribut
Common books attribute
ÉditeurRESEAU CANOPE
Nombre de pages96
Langue du livreFrançais
AuteurNoguera Florence, Igalens Jacques, Delattre Michel, Pinteaux Patrick, Larchev¨êque Frédéric, Scouarnec Aline, Le Flanchec Alice, Chalus-Sauvannet Marie-Christine, Silva François, Holtz Théo, Jobert Hélène, de Waubert Henri, Molinari Kevin, Gaubert-Macon Christine
FormatPaperback / softback
Type de produitLivre
Date de parution01/04/2017
Poids-
Dimensions (épaisseur x largeur x hauteur)0,40 x 21,00 x 29,70 cm
Résumé
L’importance des mutations sans précédent auxquelles nous sommes confrontés – ouverture des économies, numérisation, digitalisation, évolution des modes de vie et des carrières, mixité des générations de salariés, etc. – conduit à s’interroger sur les nouveaux défis de la gestion des ressources humaines. Assiste-t-on à l’émergence d’une nouvelle GRH ? Comment faire le lien entre de nouvelles pratiques de GRH émergentes, l’efficacité des entreprises, la création de valeur de la fonction RH et l’engagement organisationnel des salariés ? Quelle analyse peut-on faire aujourd’hui des modèles existants de GRH au regard des politiques d’emplois, de compétences et/ou des pratiques managériales ? Quelles nouvelles pratiques de GRH face aux mutations contemporaines ?