En matière de temps de travail, la France se situe en position moyenne par rapport à ses partenaires économiques. Elle se singularise sur le mode d’intervention active de l'Etat dans le passage aux trente cinq heures, la réduction du temps de travail, RTT. L’objectif gouvernemental, créer des emplois donc diminuer le chômage, est-il réellement atteint ? Chacun des trois acteurs, l’État, les entreprises et les salariés, ont des logiques qui entrent souvent en conflit. Du point de vue des entreprises et des salariés, la RTT est un exercice imposé qui a nécessité de laborieuses tractations dans chaque secteur. De nouvelles logiques apparaissent : partage du travail, aménagement du temps de travail pour accroître la flexibilité des entreprises au détriment parfois des salariés. En plus d'une présentation comparée entre ce qui est réalisé en France et à l'étranger, l'ouvrage présente un bilan des expériences de RTT depuis 1996, une analyse sur les conditions d'équilibre pour les entreprises entre coûts et gains de la RTT, et les effets de la RTT sur les salariés au travail et dans la vie sociale. Conclusion : bilan mitigé, la RTT n'a constitué un changement important dans les conditions de travail et de vie que pour la moitié seulement des salariés français. La croissance et l'emploi attendus ne sont pas au rendez-vous. Il est nécessaitre d'envisager de sérieux réajustementsCet ouvrage propose un bilan pluridisciplinaire des politiques de réduction du temps de travail en mettant l'accent sur l'expérience française.
