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Recrutement sous influence

Zambeaux Marie-Sophie
Date de parution 05/02/2025
EAN: 9782100874231
Disponibilité Disponible chez l'éditeur
Et si vos choix n’étaient pas aussi rationnels que vous le pensez ? Aujourd’hui, plusde 180 biais cognitifs sont identifiés par les chercheurs : autant de raccourcismentaux qui, souvent à notre insu, impactent l’objectivité et la pertinence de nosdéc... Voir la description complète
Nom d'attributValeur d'attribut
Common books attribute
ÉditeurDUNOD
Nombre de pages224
Langue du livreFrançais
AuteurZambeaux Marie-Sophie
FormatPaperback / softback
Type de produitLivre
Date de parution05/02/2025
Poids330 g
Dimensions (épaisseur x largeur x hauteur)1,20 x 16,00 x 22,00 cm
Libérez-vous des biais cognitifs
Et si vos choix n’étaient pas aussi rationnels que vous le pensez ? Aujourd’hui, plusde 180 biais cognitifs sont identifiés par les chercheurs : autant de raccourcismentaux qui, souvent à notre insu, impactent l’objectivité et la pertinence de nosdécisions quotidiennes.Lors d’un recrutement, ces biais peuvent coûter cher. Biais de confirmation, effet de halo, syndrome du scarabée, effet de récence...Peut-être favorisez-vous inconsciemment un candidat parce qu’il vous ressemble, ou bien accordez-vous une importance démesurée au dernier entretien, reléguant ainsi un profil tout aussi prometteur au second plan ?Heureusement, il existe des méthodes éprouvées pour les réduire et améliorer la fiabilité de vos recrutements. De l’entretien structuré à la méthode des incidents critiques, en passant par le recours au collectif, Marie-Sophie Zambeaux vous propose des solutions concrètes pour rendre vos recrutements plus justes et performants.Que vous soyez recruteur, manager, ou plus largement professionnel RH, cet ouvrage vous offre des clés indispensables pour éviter des erreurs de recrutement et reprendre le contrôle de vos décisions.