Je tire de mes expériences professionnelles que le management est le ventre mou des entreprises françaises. J'ai passé ma vie à essayer de savoir pourquoi les français paraissaient si peu doués avec le management. Sans surprise, les raisons en sont culturelles et reflètent l'identité française et la manière que les français ont de se comporter. Au croisement des hommes et des Organisations se trouve la direction des ressources humaines. Jean Bretin, à travers une carrière de DRH, a eu l'occasion de travailler dans quasiment tous les types d'organisation, dans l'Industrie comme dans Services. A cette expérience d'observateur privilégié s'est ajoutée celle de formateur et d'enseignant en management, à l'Université ou dans des écoles de commerce ou d'ingénieurs. Le tout lui permet d'avoir un regard critique et comparé sur la manière dont se comportent les entreprises et organisations françaises, quand la littérature sur le sujet reste plutôt académique.
