La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Les entreprises d'au moins 300 salariés ont l'obligation de négocier tous les trois ans sur la GPEC. Si le principe paraît simple, sa mise en oeuvre se révèle particulièrement difficile du fait de la multiplicité des thèmes pouvant être abordés, la complexité des règles juridiques, l'articulation particulièrement ardue avec les autres dispositifs, notamment en matière de licenciement économique.Ce Numéro juridique permet de :connaître ce qu'est la GPEC,définir le cadre et les thèmes de la négociation,concevoir l'architecture d'un accord à partir d'une présentation et d'une analyse des accords existants,prévenir les difficultés de mise en oeuvre des accords,comprendre l'articulation entre GPEC et licenciement économique.Le Point spécial est consacré aux obligations de négocier : négociation annuelleobligatoire et autres obligations obligatoires.Ce Numéro juridique tient compte de la nouvelle codification du Code du travail, entrée en vigueur le 1er mai 2008.