Quand le nez de votre manager s’allonge comme celui de Pinocchio, c’est votre santé qui rétrécit. Pourquoi tant de travailleurs quittent leur emploi épuisés, désorientés ou en perte de confiance, alors même qu’ils étaient engagés, compétents et passionnés par leur métier ? À travers le concept de « Pinocchio management », Laurent Boualleg met en lumière une réalité souvent invisible : les promesses non tenues, les discours contradictoires, la manipulation du langage, l’emprise du tout-numérique et la bureaucratie déresponsabilisante qui fragilisent les individus et détruisent progressivement les collectifs de travail. Au coeur de cette souffrance se cache un mécanisme méconnu : le contrat psychologique implicite que chacun construit avec son travail, son manager, ses collègues et lui-même. Lorsqu’il est trahi ou rompu, c’est l’identité professionnelle, la santé mentale et parfois même le sens de l’existence qui vacillent. S’appuyant sur la psychologie, les sciences du travail, la philosophie et de nombreux témoignages, l’auteur propose des clés concrètes pour comprendre les nouvelles formes de domination au travail, retrouver son esprit critique, renforcer son identité personnelle et professionnelle, reconstruire les liens de confiance et réintroduire de l’humanité dans les organisations. Un ouvrage essentiel pour les salariés, managers, aidants, responsables RH, représentants du personnel et tous ceux qui refusent de voir le travail devenir un lieu de résignation. « Le langage volontairement trompeur dupe les travailleurs. Le tout-numérique les isole et brise leurs solidarités. La bureaucratie déresponsabilisante les plonge dans l’impuissance et la solitude. Le manager Pinocchio donne des arguments trompeurs et fait des promesses pour arriver à ses fins. Les mauvaises conditions de travail, en particulier les mensonges et les promesses non tenues, représentent deux des déclencheurs majeurs de l’insécurité psychologique des travailleurs. »
