Guide des modes amiables de résolution des différends 2024 2025

Le Guide des modes amiables est un concept original qui vise à présenter la diversitédes outils amiables mais aussi et surtout à permettre d'en maîtriser techniquementl'usage. Il replace les modes amiables dans un contexte où le recours au juge devientsubsidiaire pour des raisons de pacification des relations sociales autant que dans unsouci de gestion des flux judiciaires. La rédaction, faite par des praticiens expérimentésde l'amiable avec la collaboration d'une universitaire, permet d'envisager la variété desquestions qu'un avocat, magistrat, médiateur, conciliateur, directeur juridique, notaireou commissaire de justice peut se poser pour choisir le bon outil et mener le processusamiable de bout en bout en pleine sécurité juridique.La confidentialité des processus, le coût associé, la question du choix de l'intervenantidoine ou la manière de consolider les accords pour éviter tout contentieux sontenvisagés pour permettre un usage éclairé. La rédaction collective de l'ouvrage assureune compréhension de l'articulation des différents modes amiables qui peuvent sesuccéder dans le temps mais aussi se combiner. Si l'ouvrage vise à mieux comprendreet maîtriser les modes amiables, qu'ils soient extra-judiciaires ou judiciaires, il ne passesous silence aucune critique ou danger potentiel pour alerter les praticiens et assurerleur vigilance.Le guide s'adresse à un public varié ainsi qu'en témoigne la diversité de profils desrédacteurs. La présentation en 30 fiches envisage les différentes questions que doiventse poser tous les intervenants potentiels dans les modes amiables : avocats, magistrats,conciliateurs, médiateurs, directeurs juridiques, huissiers de justice, notaires...Parce que le droit applicable aux modes amiables est en construction, que l'amiablerésulte autant de savoir être que de savoir-faire, les universitaires et étudiants trouverontégalement dans le guide des éléments de compréhension et les éléments non juridiquesqui les sous-tendent (communication non violente, négociation raisonnée, PNL...).