Anticiper et coopérer - Coll. Développement et emploi
Cet ouvrage a été rédigé à partir de contributionsd'experts et de praticiens de terrain, dont celles de J.-P.Aubert et de R. Beaujolin-Bellet. Son architecture et saproblématique ont été élaborées en commun parAlgoé et Développement et Emploi, sous ladirection de D. Thierry et J.-N. Tuillier.L'opinion publique et les salariés ne considèrent commetolérables et légitimes que les restructurations denécessité et acceptent de moins en moins les plans sociaux.Tout montre que nous ne sommes pas préparés à vivre desmutations permanentes.Pour gérer ces mutations, nous ne sommes plus dépourvusd'outils et de méthodes, mais ce sont les logiquesd'acteurs qui sont à remettre en cause :moins de législation et de réglementation, mais plus decontractualisation, plus de contrôle et plus de pénalités"ex post" pour les entreprises qui n'assurent pas leurresponsabilité sociale ;moins de garanties statutaires sur l'emploi, mais plusd'obligations de développer de façon continuel'employabilité des salariés ;moins de moyens sur le registre de la réparation despréjudices subis, mais plus de résultats en matière deréussite sur l'accompagnement de mobilités et sur lareconstitution des tissus économiques locaux.Illustré de très nombreux exemples, cet ouvrage invite àun changement de posture de tous les acteurs : État,organisations professionnelles et syndicats, chefsd'entreprises, collectivités territoriales et salariés. Ilmet l'accent sur les solutions locales, seul moyen desortir de l'impasse : veille et stratégies territorialespour éviter les risques de mono-activités, revitalisationcontinue des tissus économiques à partir de la dynamiquedes PME/PMI, dialogue social territorial et anticipation,développement continu de l'employabilité des personnes poursécuriser leur mobilité professionnelle et permettre destrajectoires positives au sein des bassins d'emploi...Au sommaireIntroductionL'impasse : La conflictuelle architecture des logiques,responsabilités, temporalités, droits et devoirs desacteursBilan de 25 ans de restructuration : les limites despratiques actuellesDes restructurations aux mutations économiques, analysede l'état de la situationTemps de formation et discordances temporellesDroit du licenciement ou droit de reclassement ?L'employeur face à l'obligation de reclassementL'issue : Inventer et conduire de nouvelles formes decontractualisation territorialeEmployabilité et territoire Un espace pour le dialoguesocial ?Comment réconcilier mobilité et fidélité ?L'employabilité tout au long de la vie comme moyen desécuriser les mobilitésL'anticipation des restructurations à l'égard destissus économiques locaux : passer de laréindustrialisation à la revitalisation continueConclusionBibliogaphie sélectionnée
