L'achat de formation

L'achat de formation n'est pas une pratique nouvelle.Toutefois, dans les entreprises, sous la pression d'uncertain nombre d'évolutions, il se professionnalise. Letemps n'est plus à l'augmentation régulière des dépenses.Les entreprises s'interrogent sur les moyens à mettre enplace pour obtenir, au moindre coût, les compétences dontelles ont besoin. Cet ouvrage fournit des réponses à ces interrogations.Il propose des démarches et des outils qui rationalisentl'achat de formation. Il répond concrètement auxquestions suivantes:Quelles sont les conditions à respecter au cours desdifférentes étapes de l'achat, depuis le recueil du besoinjusqu'à l'évaluation de la formation ?Quels sont les outils de chacune de ces étapes ?Les annexes viennent renforcer son caractèrepratique.Ce livre s'adresse aux Responsables de la Formation, auxDRH et à leurs collaborateurs, aux consultants desorganismes de formation. Les managers qui se voient confiercertaines phases de l'achat de formation y trouverontégalement des réponses aux questions engendrées par leursresponsabilités. Comment...définir un besoinécrire un cahier des chargesutiliser l'appel d'offresrechercher un organisme avec les moyens à disposition :Minitel, Internet, CD-Rom...se constituer une base documentairedéfinir les critères de sélection et sélectionner lesorganismesutiliser les références des fournisseursnégocier les modalités d'interventionnégocier des partenariatsévaluer les fournisseursrespecter les normes ISOmettre en assurance qualité l'achat de formation.Des réponses concrètes à des questionspratiques!La collection Personnel ANDCP publie sur les thèmesfondamentaux des ressources humaines. Plus que toute autre,la fonction personnel a besoin de s'enrichir de l'échanged'expérience et du perfectionnement. À ce titre, l'ANDCP,avec ses 4000 adhérents, est un champ d'investigation sanségal.Jacques Soyer a été responsable de formation durantune vingtaine d'années. Créateur de JS Conseil, cabinetspécialisé en gestion de la formation et ingénierie duchangement, il est par ailleurs professeur au CNAM etenseigne dans le cadre du DESS de psychologie du travail àl'Université Lille 3.