Interactions et situations
À rebours d'une vision figée de l'organisation, cet ouvrage invite à porter un regard renouvelé sur son fonctionnement et sur ses acteurs. Au coeur de cette approche : les interactions entre individus, les situations de gestion et la construction du sens au quotidien. En s'appuyant sur l'interactionnisme symbolique, l'auteur montre comment l'organisation se construit à travers les échanges, les interprétations et les relations. Une perspective originale pour mieux comprendre la complexité des organisations contemporaines.
