Côté pile, le lien de subordination se caractérise par les pouvoirs de l'employeur. Côté face, il est le critère principal du contrat de travail qui distingue le salarié du travailleur indépendant. Issu de l'ère industrielle, il est et a été régulièrement remis en question face aux évolutions des pratiques et des travailleurs issus de l'ère numérique. La figure du salarié est en effet troublée par des salariés à distance de plus en plus autonome et des nouveaux travailleurs du numériques auto-entrepreneur mais dépendant d'une plateforme numérique. Face aux SIRH, management algorithmique et systèmes d'évaluation automatisés est-ce la fin du modèle salarial fondé sur le lien de subordination ? Cet ouvrage montre au contraire que si le numérique transforme il ne métamorphose pas. Il propose une nouvelle grille de lecture du lien de subordination et s'interroge sur la capacité du droit du travail à appréhender ces nouvelles formes d'organisation du travail.
