Treatment in progress...
Close notification

Did you know that ?

SIDE has worked with its suppliers to make our parcels environmentally friendly.
No more plastics !
The tape that keep our parcels tightly shut and the wedging material that immobilizes books within the cartons are now made of fully recyclable and biodegradable materials.

Display notification

Les nouveaux défis des ressources humaines

Noguera Florence, Igalens Jacques, Delattre Michel, Pinteaux Patrick, Larchev¨êque Frédéric, Scouarnec Aline, Le Flanchec Alice, Chalus-Sauvannet Marie-Christine, Silva François, Holtz Théo, Jobert Hélène, de Waubert Henri, Molinari Kevin, Gaubert-Macon Christine
Publication date 01/04/2017
EAN: 9782240041616
Availability Out of Print
L’importance des mutations sans précédent auxquelles nous sommes confrontés – ouverture des économies, numérisation, digitalisation, évolution des modes de vie et des carrières, mixité des générations de salariés, etc. – conduit à s’interroger sur le... See full description
Attribute nameAttribute value
Common books attribute
PublisherRESEAU CANOPE
Page Count96
Languagefr
AuthorNoguera Florence, Igalens Jacques, Delattre Michel, Pinteaux Patrick, Larchev¨êque Frédéric, Scouarnec Aline, Le Flanchec Alice, Chalus-Sauvannet Marie-Christine, Silva François, Holtz Théo, Jobert Hélène, de Waubert Henri, Molinari Kevin, Gaubert-Macon Christine
FormatPaperback / softback
Product typeBook
Publication date01/04/2017
Weight-
Dimensions (thickness x width x height)0.40 x 21.00 x 29.70 cm
L’importance des mutations sans précédent auxquelles nous sommes confrontés – ouverture des économies, numérisation, digitalisation, évolution des modes de vie et des carrières, mixité des générations de salariés, etc. – conduit à s’interroger sur les nouveaux défis de la gestion des ressources humaines. Assiste-t-on à l’émergence d’une nouvelle GRH ? Comment faire le lien entre de nouvelles pratiques de GRH émergentes, l’efficacité des entreprises, la création de valeur de la fonction RH et l’engagement organisationnel des salariés ? Quelle analyse peut-on faire aujourd’hui des modèles existants de GRH au regard des politiques d’emplois, de compétences et/ou des pratiques managériales ? Quelles nouvelles pratiques de GRH face aux mutations contemporaines ?