Les formes d'organisation du travail évoluent, à l'heure actuelle, afin de promouvoir des architectures davantage intégrées. Dans le même temps, chaque individu appartient à une pluralité de cercles sociaux et il investit moins dans chacun d'entre eux. L'entreprise se trouve donc face à cette contradiction de devoir produire de l'intégration à partir d'un milieu social qui ne lui livre plus de l'intégration toute faite. L'ensemble de ces dynamiques produit-il un travail plus riche en communications ? Conduit-il au contraire à une nouvelle forme de domination ? Qu'en est-il finalement de l'intégration ou de l'éclatement ?
