De la lutte contre les discriminations au management inclusif
Diversité en entreprise : de quoi parle-t-on ?L’égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels,l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse, l’apparence physique,le handicap, l’origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinionspolitiques, l’engagement syndical sont autant de sujets de diversité quidoivent être pris en compte par les organisations pour devenir des leviersde performance stratégique.Le management de la diversité doit s'inscrire au coeur de la stratégieopérationnelle. Cet ouvrage concret, fruit de quinze années de rechercheet d'expérience terrain, vous propose des méthodes et des outils pourpasser à l'action et réussir à impliquer toutes les parties prenantes. Desplans d’action, des cas d’étude, des conseils, des témoignages ou encoredes outils enrichiront votre pratique et vous permettront d’être rapidementopérationnel.Ouvrage labellisé par la FNEGE (Fondation nationale pour l'enseignement de la gestion des entreprises) en 2019 (catégorie Ouvrage de recherche non collectif).
